आज के समय जिस तेजी से नए-नए स्टार्टअप सामने आ रहे हैं, वैसे ही उनमें जॉब के नए अवसर भी पैदा हो रहे हैं। लेकिन दूसरी ओर अधिकतर स्टार्टअप ज्यादा समय तक मार्केट में बने नहीं रह पाते और धराशायी हो जाते हैं। ऐसे में यहां काम करने वाले कर्मचारियों की भी नौकरी खत्म हो जाती है। अगर आप स्टार्टअप में नौकरी की राह देख रहे हैं तो पहले कुछ बातों का ध्यान जरूर रखें...
खुद से पूछें स्टार्टअप जॉइन करने का कारण
अगर आप किसी स्टार्टअप में नौकरी करने की सोच रहे हैं तो सबसे पहले स्टार्टअप जॉइन करने का कारण खुद से पूछें। अगर आप सिर्फ अच्छी सैलरी की वजह से स्टार्टअप में नौकरी करने की सोच रहे हैं तो एक बार फिर से सोच लें। हो सकता है कि आपको पैसा अच्छा मिल जाए लेकिन क्या आप वहां की दूसरी चीजों को पसंद कर पाएंगे? अगर ऐसा नहीं हुआ तो जाहिर है आपको दूसरी नौकरी बहुत जल्द ढूंढनी पड़ जाएगी।
अपने रोल के बारे में करें खुलकर बातें
जब भी कोई स्टार्टअप शुरू होता है तो शुरुआत में उसके पास फंड कम होता है। ऐसे में वह कंपनी अपने यहां काम करने वाले एंप्लॉयी से अपेक्षा रखती है कि वे अधिक जिम्मेदारी निभाएं। कई बार ऐसे भी मौके आते हैं जब एंप्लॉयी को ऐसी भी जिम्मेदारी दे दी जाती है कि जिसके बारे में उसने कभी सोचा नहीं था। ऐसे में बेहतर है कि किसी भी स्टार्टअप को जॉइन करने से पहले कंपनी के एचआर या सीईओ से अपने रोल के बारे में खुलकर बात करें।
सैलरी पैकेज को समझना है बहुत जरूरी
स्टार्टअप काफी अच्छी सैलरी दिखाकर एंप्लॉयी को अपने यहां रखते हैं। लेकिन यह सैलरी पैकेज अधिकतर हाथी के दांत जैसा होता है। दरअसल स्टार्टअप टैलंट को अट्रैक्ट करने के लिए एंप्लॉयी स्टॉक ऑप्शंस (ESOPs) का सहारा लेते हैं। ये कंपनी में शेयर खरीदने से जुड़ा होता है। अगर स्टार्टअप बंद हो गया तो ESOPs किसी काम का नहीं रह जाता। इसलिए स्टार्टअप्स को जॉइन करने का कारण ESOPs नहीं होना चाहिए। आपको अपने सैलरी पैकेज को समझना चहिए और आप इससे संतुष्ट नहीं हैं तो उसमें बदलाव करने के लिए कहना चाहिए। आप स्टार्टअप्स से ESOPs के बजाए फिक्स पे बढ़ाने को कह सकते हैं। साथ ही सैलरी पैकेज में जुड़े अन्य रीइंबर्समेंट के बारे में भी पूरी जानकारी ले लें। बाद में कोई परेशानी नहीं होनी चाहिए।
इन्वेस्टर्स की रखें पूरी जानकारी
आप जिस स्टार्टअप में नौकरी के लिए आवेदन करने जा रहे हैं, उसकी पूरी जानकारी पहले से ही अपने पास रखें। वहीं दूसरी ओर इस बात की भी जानकारी होनी चाहिए कि उस स्टार्टअप को फंडिंग कहां से हो रही है और इसमें किन-किन इन्वेस्टर्स का पैसा लगा है। अगर संभव हो तो इस बात का भी पता लगाएं कि उन इन्वेस्टर्स का पैसा और किन-किन कंपनियों में लगा है। इससे आपको इस बात का पता चल पाएगा कि इन्वेस्टर्स की अप्रोच कैसी है।
सैलरी आने की तारीख भी जरूर पूछें
स्टार्टअप कंपनियों में इंटरव्यू के दौरान सैलरी के बारे में जरूर बात करें। इंटरव्यू ले रहे लोगों या एचआर से यह जरूर पूछें कि कंपनी में सैलरी किस तारीख को दी जाती है। दरअसल हो सकता है कि अपने किसी प्रकार का लोन या कोई चीज लोन पर ले रखी हो और उसकी किश्त 1 तारीख को जाती हो। ऐसे में अगर स्टार्टअप कंपनी 1 तारीख को सैलरी नहीं देती है तो इससे आपको परेशानी हो सकती है।
खुद से पूछें स्टार्टअप जॉइन करने का कारण
अगर आप किसी स्टार्टअप में नौकरी करने की सोच रहे हैं तो सबसे पहले स्टार्टअप जॉइन करने का कारण खुद से पूछें। अगर आप सिर्फ अच्छी सैलरी की वजह से स्टार्टअप में नौकरी करने की सोच रहे हैं तो एक बार फिर से सोच लें। हो सकता है कि आपको पैसा अच्छा मिल जाए लेकिन क्या आप वहां की दूसरी चीजों को पसंद कर पाएंगे? अगर ऐसा नहीं हुआ तो जाहिर है आपको दूसरी नौकरी बहुत जल्द ढूंढनी पड़ जाएगी।
अपने रोल के बारे में करें खुलकर बातें
जब भी कोई स्टार्टअप शुरू होता है तो शुरुआत में उसके पास फंड कम होता है। ऐसे में वह कंपनी अपने यहां काम करने वाले एंप्लॉयी से अपेक्षा रखती है कि वे अधिक जिम्मेदारी निभाएं। कई बार ऐसे भी मौके आते हैं जब एंप्लॉयी को ऐसी भी जिम्मेदारी दे दी जाती है कि जिसके बारे में उसने कभी सोचा नहीं था। ऐसे में बेहतर है कि किसी भी स्टार्टअप को जॉइन करने से पहले कंपनी के एचआर या सीईओ से अपने रोल के बारे में खुलकर बात करें।
सैलरी पैकेज को समझना है बहुत जरूरी
स्टार्टअप काफी अच्छी सैलरी दिखाकर एंप्लॉयी को अपने यहां रखते हैं। लेकिन यह सैलरी पैकेज अधिकतर हाथी के दांत जैसा होता है। दरअसल स्टार्टअप टैलंट को अट्रैक्ट करने के लिए एंप्लॉयी स्टॉक ऑप्शंस (ESOPs) का सहारा लेते हैं। ये कंपनी में शेयर खरीदने से जुड़ा होता है। अगर स्टार्टअप बंद हो गया तो ESOPs किसी काम का नहीं रह जाता। इसलिए स्टार्टअप्स को जॉइन करने का कारण ESOPs नहीं होना चाहिए। आपको अपने सैलरी पैकेज को समझना चहिए और आप इससे संतुष्ट नहीं हैं तो उसमें बदलाव करने के लिए कहना चाहिए। आप स्टार्टअप्स से ESOPs के बजाए फिक्स पे बढ़ाने को कह सकते हैं। साथ ही सैलरी पैकेज में जुड़े अन्य रीइंबर्समेंट के बारे में भी पूरी जानकारी ले लें। बाद में कोई परेशानी नहीं होनी चाहिए।
इन्वेस्टर्स की रखें पूरी जानकारी
आप जिस स्टार्टअप में नौकरी के लिए आवेदन करने जा रहे हैं, उसकी पूरी जानकारी पहले से ही अपने पास रखें। वहीं दूसरी ओर इस बात की भी जानकारी होनी चाहिए कि उस स्टार्टअप को फंडिंग कहां से हो रही है और इसमें किन-किन इन्वेस्टर्स का पैसा लगा है। अगर संभव हो तो इस बात का भी पता लगाएं कि उन इन्वेस्टर्स का पैसा और किन-किन कंपनियों में लगा है। इससे आपको इस बात का पता चल पाएगा कि इन्वेस्टर्स की अप्रोच कैसी है।
सैलरी आने की तारीख भी जरूर पूछें
स्टार्टअप कंपनियों में इंटरव्यू के दौरान सैलरी के बारे में जरूर बात करें। इंटरव्यू ले रहे लोगों या एचआर से यह जरूर पूछें कि कंपनी में सैलरी किस तारीख को दी जाती है। दरअसल हो सकता है कि अपने किसी प्रकार का लोन या कोई चीज लोन पर ले रखी हो और उसकी किश्त 1 तारीख को जाती हो। ऐसे में अगर स्टार्टअप कंपनी 1 तारीख को सैलरी नहीं देती है तो इससे आपको परेशानी हो सकती है।
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