काफी अहम है एग्जिट इंटरव्यू, शायद बात बन जाए

इससे तो हम सभी वाकिफ हैं कि इंटरव्यू में सिलेक्शन के बाद ही जॉइनिंग कराई जाती है। इंडक्शन या ओरिएंटेशन प्रोग्राम इसकी अहम कड़ी है। जिसे कंपनी के साथ नए रिश्ते की शुरुआत कह सकते हैं। वहीं जब हम जॉब छोड़ते हैं तो एग्जिट इंटरव्यू भी कम जरूरी नहीं होता।

कंपनी का तौर-तरीका
एंप्लॉयी के लिए इंडक्शन प्रोग्राम सिर्फ मौज-मस्ती की तरह नहीं होना चाहिए। जरूरी है कि वह इससे कंपनी के तौर-तरीकों और उनसे जारी उम्मीदों के बारे में जानें। कंपनी की कोशिश होती है कि हर अच्छा एंप्लॉयी उसी के यहां से रिटायर हो। नियमित रूप से काम करने की शुरुआत शादी के बाद की जिंदगी की तरह है। हालांकि शादी हो जाना ही हमेशा सफलता की गारंटी नहीं होती। इसी तरह इस बारे में भी कोई निश्चित दावा नहीं किया जा सकता कि कोई एंप्लॉयी कितने समय तक कंपनी में टिकेगा? दोनों ही स्थितियों में दोनों पक्षों की कोशिश होनी चाहिए कि उनका रिश्ता एक सफल और बेहतर रिश्ता साबित हो।

प्रबेशन पीरियड
लगभग हर कंपनी में जॉइनिंग के बाद प्रबेशन पीरियड से गुजरना पड़ता है, जो आमतौर पर तीन महीने से एक साल तक होता है। इस दौरान पूरी सावधानी बरतनी चाहिए। दरअसल, इस दौरान कंपनी के बारे में जाना जा सकता है।

एग्जिट इंटरव्यू
एचआर के एग्जिट इंटरव्यू में कंपनी आखिर कोशिश करती है कि शायद एंप्लॉयी रूक जाए, लेकिन अक्सर जवाब मिलता है कि यहां उसके लिए करियर की ग्रोथ की सभी संभावनाएं समाप्त हो चुकी हैं। अगर उस पर ध्यान दिया जाता तो वह खुद जॉब नहीं छोड़ता। इस रिश्ते को आगे बढ़ाने की आखिर कोशिश होती है। शायद कुछ बात बन जाए और एंप्लाई अपना फैसला बदल दे।